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現(xiàn)在位置:首頁 > 人力資源 > 人才戰(zhàn)略

 

公司在人力資源建設(shè)中始終堅(jiān)持兩個(gè)匹配持續發展,一是價(jià)值觀匹配多樣性,二是人崗匹配。 在用人方面實(shí)行能者上環境、庸者下不斷進步,堅(jiān)持用人所長信息化技術,德才并重,從實(shí)踐中選拔人才的用人理念認為,并給予廣闊的發(fā)展空間責任製。

“任材使能使用,所以濟(jì)物”,公司推行“企業(yè)內(nèi)部無公關(guān)”的文化順滑地配合,通過公開透明更加完善、公平競爭的競聘機(jī)制進(jìn)行管理人員的選拔,充分調(diào)動(dòng)員工積極性上高質量,做到人盡其才精準調控,才盡其用。 公司為員工提供了可觀的薪酬和福利待遇建設應用,為員工創(chuàng)造了優(yōu)越的工作環(huán)境優化程度,開展了豐富多彩的文化生活,不斷提高員工的滿意度與歸屬感應用的因素之一。

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